Freelancer vai perinteinen työsuhde? Monelle kokeneelle IT-konsultille nämä ovat pitkään olleet kaksi päävaihtoehtoa. Knowit Solutions FLX:n toimitusjohtaja Harri Salminen kertoo, miksi niiden väliin perustettiin komissiopohjainen työsuhdemalli.
Viime vuosina yhä useampi konsultti on pohtinut urallaan samaa kysymystä: jatkanko perinteisessä työsuhteessa, siirrynkö freelanceriksi – vai löytyisikö välistä malli, jossa omaan ansiotasoonsa voi vaikuttaa ilman yrittäjyyden riskejä?
Perinteinen työsuhde tarjoaa turvaa ja valmiin asiakaspohjan, mutta usein rajallisemmat vaikutusmahdollisuudet ansaintaan ja työn tekemisen tapaan. Freelancerina toimiminen taas tuo vapautta ja ansaintapotentiaalia, mutta myös merkittävästi enemmän riskiä ja vastuuta myynnistä sekä hallinnosta.
Vuonna 2023 perustettu Knowit Solutions FLX syntyi tarjoamaan kolmannen vaihtoehdon kokeneille IT-konsulteille. Komissiopohjainen työsuhdemalli tarjoaa yrittäjämäisen ansaintalogiikan ja enemmän autonomiaa ja yhdistää ne työsuhteen turvaan, etuihin ja Knowitin asiakkuuksiin.
Mikä sai perustamaan FLX:n?
“Työntekijät haluavat lisää ketteryyttä työsuhteisiinsa ja paremman mahdollisuuden vaikuttaa omaan ansiotasoonsa”, sanoo Harri Salminen.
“Tiedämme, että perinteinen työsuhde ei ole jokaisen pala kakkua. Korkean inflaation aikana reaaliansiot ovat laskeneet tuntuvasti, joten yrittäjyyden mahdollistama omaan ansiotasoon vaikuttaminen kiinnostaa.”
Samalla Salminen muistuttaa, että vakituinen työsuhde tarjoaa monia etuja yrittäjyyteen verrattuna.
“Työsuhde tarjoaa varmuutta, turvaa, työyhteisön, työsuhde-etuja ja vähemmän hallinnollista työtä – valmiista asiakaspohjasta puhumattakaan. Freelancer- tai yrittäjämallissa vapaus on suurempi, mutta vastuu esimerkiksi toimeksiantojen hankinnasta, hallinnosta sekä eläke- ja sosiaaliturvamaksuista jää pitkälti asiantuntijalle itselleen.”
Ei joko–tai – vaan molempien parhaat puolet
Salminen uskoo, että työelämän kehittyessä myös työsuhdemallit monipuolistuvat.
“Kuukausipalkkaisuus ei todellakaan ole ainoa tapa, joka voidaan työsopimukseen kirjata. Näen, että työnantajan tarjoomaa työntekijöiden suuntaan voidaan kehittää samalla tavalla kuin yritykset kehittävät tarjoomaa asiakkaidensa suuntaan.”
Toisin sanoen: sama logiikka, jolla yritykset rakentavat palveluita asiakkaille, voidaan tuoda myös työntekijäkokemuksen kehittämiseen.
“Se, mikä toimi eilen, ei välttämättä toimi enää tänään. Työelämä kehittyy samalla tavalla kuin kaikki muutkin yhteiskunnan osa-alueet.”
Asiantuntijat saavat keskittyä siihen, missä ovat parhaimmillaan
FLX toimii osana Knowit Solutions -liiketoiminta-aluetta ja tarjoaa kokeneille konsulteille mahdollisuuden osallistua vaativiin asiakastoimeksiantoihin koko liiketoiminta-alueen asiakkuuksissa.
“FLX on vastauksemme työelämän murrokseen – työsuhteen malli, joka yhdistää yrittäjyyden vapauden työsuhteen turvaan.”
Mallissa kokeneet asiantuntijat pääsevät rakentamaan kestävää digitaalista tulevaisuutta yhdessä muiden Knowitin asiantuntijoiden kanssa. Toimeksiannot löytyvät koko liiketoiminta-alueen asiakkuuksista.
Salminen korostaa, että yksi keskeinen tavoite on mahdollistaa asiantuntijoille keskittyminen siihen, missä asiantuntija luo eniten arvoa.
“Haluamme antaa asiantuntijoiden keskittyä osaamisensa kovaan ytimeen, ilman freelancerin hallintokuormaa tai myyntipainetta. Koko Knowitin myyntiorganisaatio ja vankka asiakaspohja varmistavat asiantuntijoidemme merkitykselliset toimeksiannot.”
Työsuhde – ei alihankintaverkosto
Salminen korostaa, että FLX ei ole alihankintaverkosto. FLX:ssä asiantuntija on työsuhteessa ja saa tyypilliset työsuhde-edut sekä kattavan työterveyshuollon.
Knowit on pohjoismainen yli 4400 asiantuntijan organisaatio, jonka projektit näkyvät laajasti myös suomalaisten arjessa. FLX-mallissa kokeneet konsultit voivat osallistua näihin projekteihin osana laajempaa asiantuntijayhteisöä.
“Senioriosaajien osaaminen kehittyy vaativissa toimeksiannoissa, asiakaskohtaamisissa ja kollegojen kanssa kokemuksia vaihtaessa. Tätä osaamisen kehittämistä auttaa Knowitilla se, että kollegoja on lähes 5000 ja yksin ei kenenkään tarvitse tulevaisuuteen navigoida.”
Samalla Salminen painottaa, että tämäkään malli ei ole omiaan jokaiselle.
“Yksi malli ei sovi kaikille, ja myös FLX-työsuhde sisältää omanlaisensa riskin esimerkiksi vakiintuneiden tulojen suhteen. Siksi myös kuukausipalkkainen työllistymisen malli on Knowitilla tarjolla.”
FLX syntyi vaihtoehdoksi kokeneille IT-konsulteille, jotka eivät halua valita mustavalkoisesti freelancerin ja perinteisen työsuhteen välillä – vaan etsivät mallia, jossa autonomia ja turva voivat kulkea yhdessä.
Knowit Solutions FLX – työpaikka kokeneille IT-konsulteille
Knowit Solutions FLX on vuonna 2023 perustettu Solutions-liiketoiminta-alueella toimiva yritys, joka tarjoaa työntekijöilleen houkuttelevan palkkamallin. FLX on työpaikka kokeneille konsulteille, jossa toimeksiannot löytyvät koko liiketoiminta-alueen asiakkuuksista.
Palkkamalli perustuu laskutuksesta maksettavaan komissioon, joka parhaimmillaan on 55 % laskutuksesta. Siltä varalta, että asiakasprojektia ei jossakin vaiheessa olisikaan, maksamme myös takuupalkkaa ja senkin ensimmäisen puolen vuoden ajalta korotettuna.
Kiinnostuitko työskentelystä Knowit Solutions FLX -tiimissä?
Knowit Solutions FLX etsii jatkuvasti komissiomallilla uusia data-analytiikan, pilviteknologioiden, laadunvarmistuksen ja ohjelmistokehityksen kokeneita ammattilaisia mukaan toimeksiantoihin, joilla parannamme suomalaista yhteiskuntaa.
Jätä lomakkeelle LinkedIn-profiilisi ja kerro meille lyhyesti itsestäsi sekä siitä, millainen projekti sinua kiinnostaisi, ja keskustellaan lisää.
