Lue Maxim Tuovisen matkasta FLX:in osaajaksi. Millaista on työskennellä kokeneelle konsultille suunnitellulla työnantajalla?
Kuka olet?
Maxim Tuovinen, työskentelen tittelillä Senior Analytics Consultant. Olen erikoistunut Microsoft Power BI -työkaluun, ja sillä teen analytiikkaa asiakasprojekteissa.
Millaisista projekteista innostut?
Jokainen asiakas haastaa hyvin eri tavalla. On kypsempiä ja matalamman maturiteetin asiakkuuksia, joissa pääsee itse enemmän ohjaamaan. Saan tehdä paljon käyttöönottoprojekteja, ja ne ovat sellaisia, joista nautin.
Miten päädyit FLX:lle töihin?
Olen ollut aiemmin niin sanotusti perinteisessä työsuhteessa Knowitilla ja toiminut datatiimissä analytiikkakonsulttina. Kasvoin roolissa sennuksi ja tein ohessa Competence Lead -tehtäviä, joissa vastasin Microsoft-analytiikkaosaamisen kehittämisestä talon sisällä.
Olin ajatellut jo pitkään freelance-työskentelyä. Nostin asian esille silloiselle esihenkilölleni, ja FLX vaikutti sopivimmalta ratkaisulta, sillä ensisijaisesti halusin jäädä samaan firmaan töihin. FLX pystyi tarjoamaan ylivoimaisesti parhaan palkkamallin, ja samalla sain jatkaa tutuissa asiakkuuksissa ja tehtävissä, jotka olivat jo mielekkäitä.
Miten tiimityö toteutuu FLX:llä työskennellessä?
Pienemmissä asiakkuuksissa työskentelen yksin, mutta isommissa kehitysprojekteissa on suurempi yhteinen tiimi Knowitin muiden tekijöiden kanssa.
Entä osaamisen kehittäminen?
FLX:llä kehittyminen on itse konsultin vastuulla. Saat itse päättää, kuinka paljon haluat käyttää aikaasi kouluttautumiseen ja kuinka paljon asiakastyöhön. Pidän siitä, että saan ohjata itseäni ja tarttua mielenkiintoisiin juttuihin silloin, kun ne ovat ajankohtaisia.
Työnantaja tukee tiettyjen työkalujen hankintaa. Teen viimeisimpien teknologioiden parissa hommia, ja kesän jälkeen olen ottanut esimerkiksi tekoälyn osaksi päivittäistä työskentelyäni.
Arki ja yhteisö – miltä ne näyttävät?
Olemme osa Knowitin yhteisöä, ja viihdyn toimistolla. Joustavuus ja vapaus ovat tärkeitä arvoja minulle. On hienoa, että voin halutessani tehdä työtä täysin etänä, mutta silti löytyy oma piste toimistolta.
Arvostan sitä, että meillä järjestetään myös työn ulkopuolella yhteistä tekemistä ja budjetilla tuettuja FunCrew-virkistysaktiviteetteja, sillä on tärkeää päästä tuulettumaan työkavereiden kanssa. Se, että siihen kannustetaan ja tuetaan, on tosi hyvä juttu.
Mitä olet kokenut FLX:n mahdollistavan sinulle henkilökohtaisesti?
On mahdollisuus oikeasti päästä hyviin ansioihin, mutta se on täysin itsestä kiinni – jos löytyy driveä ja tykkää vaikuttaa, niin täällä sitä pääsee hyödyntämään.
Koen, että tämä työskentelymalli lisää vapaa-aikaa. Siirryn itse nelipäiväiseen työviikkoon, mutta se ei tarkoita, että palkka tippuisi samassa suhteessa, vaan voin itse vaikuttaa siihen, mihin työaikani priorisoin. Joustava palkka- ja tekemisen malli antaa mahdollisuuden viettää aikaa perheen kanssa.
Kuvaile johtamiskulttuuria FLX:llä
Ei tarvitse pelätä, että mikromanageerattaisiin, sillä olet itsesi esihenkilö. Se voi vaatia luonnettakin – jotkut tykkäävät, että saavat ohjeet, joita noudattaa, mutta jos nautit vapaudesta ja itsesi johtamisesta, niin FLX toimii. Ei täällä ole byrokratiaa – tärkeintä on muistaa kirjata työtunnit, niin se riittää.
Miten näet, että työsuhteen turva ja yrittäjyyden vapaus näkyvät arjessasi?
Allekirjoitan, että FLX yhdistää työsuhteen ja yrittäjyyden parhaat puolet. Enemmän tekemisen malli kallistuu freelancerin puolelle, mutta firman puolesta on kuitenkin se turvaverkko, ettei jää puille paljaille. Lisäksi on tietysti perinteiset työsuhde-edut, kuten lounas ja työterveys.
On todella iso etu, että olemme Solutionsin liiketoiminta-alueella. Sitä kautta saa uusia mielenkiintoisia asiakkaita ammattimyyjien toimesta, enkä ole yksin vastuussa uusien toimeksiantojen löytämisestä. Saan keskittyä vain siihen, mikä itseä puhuttelee ja missä olen hyvä.
Millaiselle osaajalle suosittelisit työnantajaasi?
FLX on suunnattu senioreille ja kokeneille tekijöille – meillä on ammattilaisia, joilla on huippuosaaminen esimerkiksi teknologiassa, strategisessa suunnittelussa tai muussa. Täällä on tietty odotusarvo, että olet oman alueesi itsenäinen edustaja ja hyvin syvällä skenessä.
Kompetenssin kehittämistä ei odoteta eikä sen perään huudella, vaan se on pitkälti itsestä kiinni. Jos olet urasi alkuvaiheessa, FLX ei ole paras vaihtoehto.
Tekeminen ei poikkea hirveästi freelancerina toimimisesta – tiimi muodostuu niistä henkilöistä, jotka asiakasprojektissa sattuvat olemaan. Joskus olet yksin vetämässä esimerkiksi PoC-tyyppisen projektin kehitystä.
Kannattaa olla myös perillä oman osaamisen kysynnästä, jotta voi arvioida omaa työllistymisastetta ja mahdollisia riskejä. Sanoisin siis, että FLX voi olla turvallinen tapa kokeilla freelancer-tyyppistä tekemistä.
Miten näet työn ja vapaa-ajan tasapainosi?
FLX:n kulttuuri ja työnantaja tarjoavat enemmän joustoa työn ja vapaa-ajan välillä. On harvinaista, että voi itse vaikuttaa työaikoihinsa ja työmääriinsä niin, että ne sopivat omaan elämäntilanteeseen. Esimerkiksi meille tuli hiljattain perheenlisäystä, ja olen voinut ottaa enemmän vapaata keskittyäkseni siihen, mikä on meille juuri nyt tärkeää.
Istun koneella työpäivät, joten illat haluan tehdä kaikkea muuta. Pyrin tyhjentämään aivot työasioista, ja perheenlisäys pitää huolta siitä, ettei tarvitse miettiä, mitä tekee. Liikunta, lukeminen ja muut perinteiset harrastukset tasapainottavat hyvin koneella istumista, ja pyrin välttämään vapaa-ajalla ruutuaikaa.
FLX kolmella sanalla?
Vapaus, kova osaaminen, reilu. Nämä liittyvät vahvasti päivittäiseen työskentelyyn. Vapaus siten, että voin itse päättää milloin, miten ja kuinka paljon (toki asiakkaan ehdoilla) teen töitä. Kova osaaminen, koska työnantaja on lähtökohtaisesti senior-osaajille, joten pitää olla oman alan osaaminen kunnossa ja aktiivisesti seurata omaa skeneä. Olla terävimmässä kärjessä, jotta pystyy auttamaan asiakasta ja tarjoamaan parhaan ratkaisun. Reilu – jos teet hommia, sinulla on reilu kompensaatio. Koen mallin reiluksi niin itselleni kuin työnantajalle. Reiluus näkyy myös mallin mahdollistamassa vapaudessa työn puitteissa.
Onnistuminen menneeltä vuodelta?
Meidän päivittäinen tekeminen. Vaikka siirryinkin talon sisällä, pelkäsin, että tulee siiloutumista. Päinvastoin – kaikkeen pääsee mukaan, mihin haluaa, eikä ketään jätetä ulkopuolelle. Ehdottomasti tykkään työkavereistani, jotka ovat huippuja ammattilaisia. Jatkuvasti opin heiltä, kun näen, miten he tekevät samaa työtä. Se on tosi antoisaa.
Lue lisää Knowitin liiketoiminta-alueista Tietoa meistä -sivulta.
